移民成功的第一个标志是获得一份象样的工作。而对不少新移民而言，原居地的专业及人脉在本地恐无用武之地，要取得相关招聘资讯，可能还是依赖传统的报纸广告及人力银行资料库。但新趋势是利用社交媒体的招聘讯息愈来愈普遍，例如LinkedIn与Beknown等专业社群。

　　但招聘专家伊西德（Joe Issid）建议所有求职者，不要轻忽社群媒体与网路搜寻引擎的威力，愈来愈多雇主在决定用人前会上网核实应聘者的基本资料，并进一步了解这个可能人选在网路上的言行。

　　因此履历表所登载的个人资料与专业背景，一定要与网路上出现的内容相符，否则很容易让人起疑，甚至与新工作失之相臂。

　　联邦服务署（Services Canada）运作的人力银行资料库，收录全国各地招聘讯息。（取自联邦网站）

　　他提醒大家，投递求职信前最好先查一下自己在网路上是什么模样，如果有些放浪形骸的不雅照片，最好先删除或设为隐藏，以免留给潜在雇主不良印象。更不可在网路上随意留言或批评现任雇主，或许当时只是一时气愤，但「凡走过必留痕迹」，试问谁会雇用一个喜欢上网骂老板的员工。

　　由于搜寻引擎的便利，连推特（twitter）用户所有推文都搜寻得到，这项利器在今年5月的卑诗省选造成多位候选人退选。他们都被发现多年前在网路上发表不当言论而中箭落马。

　　省新民主党（NDP）韩裔省议员申才炅（Jane Shin）更因十几年前在游戏网站上留下的一段辱华言论被挖出，在选举期间被迫向华裔道歉。

　　伊西德建议求职者，若心仪的公司有脸书或推特帐户，不妨加入，随时掌握该公司动态，一旦有机会面谈，雇主将惊讶于应征者对公司的了解，也乐于将一名长期「跟随者」（follower）纳为旗下员工。

　　其实人人都有自己找工作的经验，并且每个移民找工作的经历都可以写一本书，但我们知道的并不多。以上加拿大新移民需利用社交媒体的招聘来求职的信息可以给大家了解下。