对于目前的工作，她感觉熟能生巧。然而她也提到，她身边的很多“海归”回国工作不是一开始就很如意，起薪可能跟没有留学背景的人差未几，但是只有肯踏实去做，在工作中找到展示自己的机会，调薪或者晋升的机会通常较多。

    HR爆料：招聘偏爱“海归”
    实际上，很多跨国企业和一些香港企业都较青眼“海归”或者曾赴港求学的求职者。澳大利亚悉尼科技大学硕士毕业的苗先生曾应聘过宜家、马士基等企业，现任职于一间国际著名企业。他道出了企业招聘“海归”的立场：“很多国际企业的HR本身就是‘海归’或本国人，即便企业应聘不明文划定要求‘海归’，但在平等薪酬要求、等同学历的情形下，HR会优先抉择与自己背景类似的‘海归’人才。”
    现任世界500强企业英国保诚保险有限公司区域总监的王先生占有近20年的招聘经验，他以为，相较于香港学生，如果内地学生曾赴港求学，懂得香港人的交换模式，领有内地人脉背景，熟习内地市场，会讲一般话、粤语，又肯做，会很受香港企业的欢送，特殊是有意开辟内地市场的香港企业。

    “海归”感触：升职机遇更多
    小琪毕业于美国一所商学院，读MBA课程，目前任职于国内某重点大学，负责学校国际交流方面的工作。她在海外读研时对自我的就业规划值得大家鉴戒一下。国内本科毕业后，她赴美读工商管理硕士。她说：“当时我有意识地去学习那些与职业技巧相关的课程，比方在课堂上常会对宝洁等至公司进行贸易案例分析，我们分析过企业次债危机的财务报表，依据分析出的问题，给出了解决计划、倡议等，还常常争夺参加学校与企业配合的名目。”因为实践经验丰富，只管毕业时遭受经济危机，但她仍然能找到工作，留在美国工作一年多才回国。

    外企白领：为提升留学读研
    曾任职于法国时尚花费品牌迪奥（Dior）的晓雪，就是其中一位愿望通从前法国读奢靡品管理硕士，取得职场晋升的职场人士。她先容，她们公司很多中高层引导不是“海归”，就是外国人，固然她的英语程度不错，但她感到自己这个“土鳖” 与身边的“海归”和外国人上司沟通时，在企业文明的认同感、品牌治理理念等方面都存在较大的差别。“咱们的学历虽然是雷同的，却因为其余共事有留学经历，其工作模式、思维更为宽阔，这动摇了我出国读研的主意。”据悉，像晓雪这样因为在外企工作而萌发出国读研设法的人越来越多。

    记者从一些留学机构了解到，今年办理赴海外读研的人数疾速增加。刚开学，前往咨询办理出国读研的人群重要以大四学生为主，但也不乏大二、大三有意提前规划读研的学生。他们咨询最多的问题就是：“如果斟酌出国读研，该从何时开始规划？”“如何通过读研来提升自己的职业竞争力？”面对这些问题，多少个过来人分享了他们的见解与心得。

    因为国内考研（微博）竞争激烈以及海内就业局势严格，国内大学生纷纭把读研的眼光转向国外，导致出国读研的竞争也日益剧烈。跟着各国2013年研究生申请接踵开始，也使得近期征询出国读研的大学生一拥而上。

    广州日报报道 专家剖析，对在读的大学生而言，假如想通过赴海外读研，让本人在进入职场前充足晋升自我跟丰硕阅历，最好从大一、大二开端计划、筹备。由于海外院校订研讨生申请者的要求较高，对日常均匀成就（GPA）、外语才能、撰写论文的要求都有相应请求，更盼望申请者能从事与所申请专业相干的实际，所以早规划早预备，胜利率更高。在海外读研期间还会接触到良多有工作教训、经历丰盛的在职人士，从他们身上能够学到许多新常识。

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