从4月6日起，英国针对非欧盟留学生毕业后可以继续留英工作实践两年的PSW(Post Study Work)签证政策正式取消。取消PSW的政策，意味着应届生要想在英国工作，需要在毕业之后就找到一个能够并且愿意为其办理Tier 2工作签证的雇主。而如果要办理Tier 2工作签证，除了雇主需要拥有担保资格外，职位的年薪要求也需要达到2万英镑以上。通过向雇主、留学顾问以及留学生了解了PSW签证取消后雇主招人将面临的现实问题。

　　雇主面临招人困境

　　对于雇主而言，在收到大量应聘简历的同时，又面临着在应聘者签证与能力之间难以取舍的问题。拥有合法工作签证的未必能力强，能力强的又未必有签证。而两者都兼备的人才，往往对雇主的要求较多。

　　在英国拥有数十家连锁中医诊疗保健门市的一家中医企业集团的人事主管刘女士表示：“公司大部分店面的经理或中医助理是从持有PSW签证的毕业生中招聘的。就算PSW签证今年4月取消，目前持有PSW签证的毕业生还有两年左右的缓冲期。”

　　尽管刘女士认为PSW的取消并不会带来当务之急的招聘困难，但是另外一位熟悉上述中医企业的内部知情人士获悉，该企业最近在招聘中面临不小的困难：“由于企业的性质特殊，因此依赖精通中英文的双语人才，而PSW冲击最大就是中国毕业生。有PSW的中国毕业生容易找到工作，但他们的要求较高；而没有PSW的毕业生，我们又不予考虑，因此招聘难度开始加大了。”

　　UKVISAS.COM移民顾问国佳表示：“从我们的经验来看，如果应聘者告诉其应聘公司，自己还没有在英国合法工作的权力，无论应聘者有多出色，在这一问题上肯定输于其他的申请人。”

　　并不是所有的雇主都能用英国本地或不存在签证问题的其它国家的员工。根据接受采访的上述中医企业的知情人士介绍，负责给中医师提供翻译和助理的员工目前大部分是PSW签证，如何解决这类员工的签证，成为公司的难题：“办工签的成本太高。最有可能的办法就是像很多年前还没有PSW签证时一样，招聘在读的学生兼职打工。”

　　与此同时，部分雇主表示，由于PSW签证取消，对应届毕业生的工作能力考察期就会明显缩短，即使单位有办理Tier 2技术工作签证的担保资质，也没有充分的时间考核试用没有PSW签证的应届毕业生。雇主在决定是否为应届生办Tier 2签证时举棋不定，毕竟办理Tier 2无论是在时间和薪酬付出上都存在着风险和成本。