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之前，新西兰缺乏技术工人，于是不停地变更移民条件来吸引更多的人来到新西兰来弥补国内技术工人严重短缺的状况。而现在新西兰出现这种歧视的态度，很多技术移民称之为"自相矛盾"。
该大学进行新定居者计划（New Settlers Programme）研究的首席调查员Nicola North表示，雇主一方面需要技术熟练的工人，但是又在抱怨人才的短缺。North同时也表示，"过去20年里，移民政策一直将技术人才的目标定位在那些年轻的、技术娴熟的移民者，但是雇主却歧视移民求职者，尤其是那些来自非英语国家的技术移民。"
在同等或者某些情况下，一些技术较佳的移民可能由于种种原因，诸如他们的能力超过了职位所要求的，或者说英语没有带新西兰地方口音，又或许是雇主因为害怕这个员工不能胜任这项工作而被拒绝。
根据参与调查的人描述，他们面临的不利因素一个接着一个，为移民求职者设置了几乎是不可逾越的障碍。不过，那些雇佣了移民的雇主表示，这些移民技术工人令他们很满意，通常移民者的英语水平可以胜任工作，除了给公司带来劳动力和技能之外，还为公司赢得了更多的好处和利益。
North表示，鉴于新西兰前后两个截然不同的态度，移民在进入劳动力市场的时候面临的歧视成为一个不可避免的事实。
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