近年来，国内就业压力加大，海归加速回流和各地的鼓励政策使海归面临的就业竞争更趋激烈。当前待业的海归，相当一部分是因为“高不成，低不就”造成的。据智联招聘调查显示，2011年度中国出国留学人员总数为33.97万人，各类留学回国人员总数为18.62万人。 2011年度与2010年度比，出国留学人数和回国人数都有增加。截至2011年底，留学回国人员总数达81.84万人。

　　“海归”国外进修多选择金融财会和管理

　　据调查，“海归”在国外选择进修的专业，排名前三位的分别是：金融、财会方向23.16%，管理、人力资源方向16.6%和市场、营销方向12.44%。有72.02%的留学人员学成后选择回国发展，在这些回国人员中，46%海归在民企工作。32%的海归就职外资以及合资企业。1%的海归选择自主创业，七成以上的海归自主创业者集中在高科技领域。

　　外语不再是优势，经验才是硬本领

　　在2006年针对“海归”人才的调查显示，“海归”排名前三位的就业优势分别为：外语能力76%、国际化视野37%和创新能力26%。而时隔6年，国内的飞速发展和留学的普及，使得良好的外语已不再是留学生独有的优势，现今国内语言专业的学生英语水平已经和留学生不相上下。郭盛建议留学生，应该更多地发挥自己通过海外教育获得的国际化视野、创新能力、独立动手能力以及离开家庭野蛮生长的能力，这些才是留学生的真正优势。调查数据显示，45.49%的“海归”认为：留学经历，背景有利于找到更好的工作。事实是，“海归”的身价优势已经逐渐不明显，企业更看重求职者的工作经验和动手能力。数据显示，在国外进修期间有过实习或者工作经历的占海归人数的59.41%，但工作经验与专业方向一致的只有42.39%，这意味着求职时只有1/4的海归拥有与专业方向一致的工作经验，近3成的海归工作经验只是“粗打工”。

　　“海归”可考虑二线城市机会

　　工作地点仍是归国留学生选择企业的重要考量之一。许多“海归”将北、上、广、深视为求职的不二选择。日前，举行的中国留澳校友职业发展咨询会现场，徐州工程机械集团进出口有限公司、陕汽集团汽车工程研究院等国内名企，因为处于二线城市，导致部分海归没有去接他们抛出的“绣球”。郭盛分析说：“人才流向二、三线城市将是人力资源市场上的长期趋势。一些中小城市现在发展很好，与一线城市的收入差距也在不断缩小，中国500强企业在内地城市建厂的数量也越来越多。内地企业，每年都会诞生一些最佳雇主，待遇和工作环境都不错。”