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网易教育讯 据滴答网报道，前面聊了些虚的。那些大面上的东西基本上大家都知道一些。下面讲一些关于生意上的更深层次的东西。欢迎大家拍砖或者鲜花。

现在中国的生意不好做（废话，那里生意都不好做。呵呵）。主要原因是政策因素和人工成本。政策因素在我看来大多是关系维护社会稳定而带来的额外成本。比如，为了避免打工的闹事以及维护劳动者的利益，08年出台的新的劳动法对企业加了很多约束。比如不能随意炒人，如果员工消极怠工，也不能炒，要给他们机会，换岗位（但是不能降薪）,换岗位在不行，协商劝退。但是要按照工作一年补偿一个月，不足半年按半个月补偿的原则补偿给员工。如果员工因为利益受损，还要额外赔偿。加班必须有加班费，要有足够的福利保障。这个政策看起来就好事，一下子给企业的老板戴了紧箍咒，不敢随意嚣张的盘剥员工。但是也带来了很多负面的东西，比如现在就有那么坑公司一族的年轻人。试用期老老实实，过了试用期就迟到早退，上班上网QQ。老板不爽让走人，好啊，劳动仲裁部门门口有一群刚毕业的学法律的大学生等着帮你维权，给你出各种点子和公司闹，这样一方面他们可以增加资历也可以从你的赔偿中获得些许好处。就算公司理直气壮，奉陪到底。好，劳动局的干部来公司拜访喝茶，寒暄一番，给人事部门的人说"你们的大公司，不要和这些人计较，一家一半，事情就了了，何必这么麻烦大家呢？"。OK.政府发话了，赔一半，两清。公司没有这个精力整天在这上面搞事情，政府也怕员工聚在劳动局门口闹心，事情搞大了丢了乌纱。所以赔偿就赔偿，这些啃公司族继续道别的公司混事。

人工成本上升也是大问题。江浙一带的的服装工厂08年工人的工资是1500元/月，包吃住。0可是到了09年底，人工上涨到2000元/月，10年春节过后涨到2500元/月，包吃住还要缴纳4金（各种福利金，约占人工税前工资的20%）。这样下来，原本中国服装加工企业赖以致胜的法宝，廉价质优的劳动力没有了。更可怕的是，国家向中西部投资提高当地经济水平，大批的打工仔不愿出门，宁愿少挣点也可以呆在家中照顾父母小孩。因此，劳工荒开始出现。甚至有头脑聪明者，雇了大巴，车上坐满了同乡人，开车到工厂门口可老板谈工资，一起包一条生产线。谈不拢就走人，待遇不好就扔下做了一半的产品集体走人。呵呵。所以，现在工厂的老板提起工人，那个头疼啊！